南兒點滴

鍛鍊、考驗。指對身體或人事的體驗而言。
如：經過多年的奮鬥磨鍊之後，他終於成功了。
亦作磨煉﹑磨練

每個人都會注重不同樣地小細節
對我來說，一字一句有時候會琢磨很久
因為我覺得，如果可以做正確的事情
為什麼不做？

同樣地，放到人生的態度上也是一樣。

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工作的職場上；或人生的道路上
沒有絕對的對或錯

到底什麼是對是錯？以誰為標準
所以，我喜歡說，正確的事情。

正確，這的確有一定的主觀性
對主管來說，這樣的主觀性是必要的

工作一年了，雖然還是個毛頭小子
但想要把自己的一些態度分享上來

有些事情，我也還在摸索當中
或許透過這樣的分享，會得到不同樣地回應

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磨鍊：價值。

對你來說，工作的價值要用什麼去衡量？
對我來說，衡量工作的價值，是「成長」。

這或許也是我目前還能存在的原因吧。

這個的確就要感謝在救國團中的培養
做很多事情，都不會問結果
重點是在中間的過程

簡單來說，就是當下

你學到了些什麼？
你成長了些什麼？

當然，生活並不像理想中這麼簡單
沒有一定的薪資，要怎麼樣生存？

我相信這是每一個人看到我這些話語的第一個疑問？

如果，這樣的價值不適合你，那就離開。
這是我一直很相信的一句話

每個人都有一定的價值
每個人也都在尋找自己的價值

但是，一但你在乎的只有最後的價值性
那在這樣的過程當中
所學到的一定脫離不了「計較」

因為，信奉價值，就是因為相信每件事情付出就會有代價

「努力不一定有所收穫」

這是我現在很勇敢相信的話語
同時，我也告訴自己
沒有收穫，你就不繼續努力嗎？

很多人失敗，總是在柳暗花明前的那刻
因為覺得自己努力已經夠多了，為什麼沒有回應
其實，多跨出一步，機會就來臨了。

道理人人都懂，但是真正實踐的卻是少數
眼高手低，這是我這一年在職場的心得

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當我明白這件事情之後
我終於知道管理者和被管理者的差異何在？

其實，這中間有很多道牆在阻隔著

雖然我是管理者，但同時我也是被管理者

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很多問題，其實在自己身上就能找到答案。

在這幾個月，聽到一些門市想要要求加薪
通常有這樣要求的，卻不是我心目中最佳的人員

深思這些原因，讓我歸納了以上的重點
也讓我想要分享以下的過程

再寫些鼓勵的話給晚班人員的同時
我寫了一段

「有些人覺得薪水很多
　有些人覺得薪水很少
　通常那些覺得很多的人
　反而是我衷心感謝的人」

付出到底要用什麼價值來衡量？

因為你付出了這麼多，得到的很少，所以就不付出了？
工作一個月，薪水如此
工作三個月，薪水如此

工作半年，薪水如此的同時，是否要想想自己
是否有相同地付出？

通常進入半年的工作期，就能看到一個人的真面目
有老鳥心態的；也有認真依舊的

有的人覺得自己做對事情
但是卻得不到相同地報酬

有的人卻戰戰兢兢的工作
反而能得到不一樣的報酬

其實，歸納一件事情，就是心態

進入職場很容易發現，薪水沒漲，事情卻愈來愈多
所以，愈來愈累；所以，愈來愈不想要做？

工作一個月；工作半年
如果你總是在做一樣的事情，這反到要令人擔心吧？

工作一個月，同樣地事情，速度一定會愈來愈快
相對地，你就會獲得更多的時間

如果多的時間，只想要拿來休息
那為什麼你能獲得更好的價值

多的時間，如果可以拿來學別的東西
相對地，你就會發現事情愈來愈多

但是，絕對不會做不完
如果擁有正確的心態
你一定能不斷地向前

「一個人的價值是由自己給的，而不是由外在所賦予的」

上面這句話，算是我這一年工作的心得
當然，我偶爾也會沮喪
但是，現實告訴我，沮喪並不會改變一切

唯有努力向前，才能突圍。